Когда человек умирает, его семья сталкивается не только с эмоциональной потерей, но и с финансовыми трудностями. Одним из важных аспектов защиты семьи является получение компенсаций, причитающихся умершему работнику. В Израиле законодательство предусматривает, что наследники могут получить пицуэй питурим (компенсацию за увольнение), а также другие выплаты, связанные с трудовой деятельностью покойного. В этой статье разберем, кому полагаются эти выплаты, как их получить и какие подводные камни могут возникнуть.
1. Кто имеет право на получение компенсации?
Выплаты после смерти работника полагаются не всем членам семьи, а только тем, кто признан иждивенцем или указан как бенефициар в соответствующих документах. Основные категории лиц, имеющих право на компенсацию:
- Супруг(а) – человек, состоявший в браке с умершим на момент смерти. В некоторых случаях право на выплаты имеют также гражданские супруги (если они вели совместное хозяйство).
- Дети – если они являются несовершеннолетними (до 18 лет) или продолжают обучение (до 20 лет), либо служат в армии или проходят национальную службу (до 24 лет).
- Родители, братья и сестры – в случаях, когда они проживали с умершим не менее 12 месяцев до его смерти и полностью зависели от его дохода.
Кто может получить выплаты?
В первую очередь, средства передаются супругу(е) и детям умершего, если это предусмотрено условиями пенсионного плана. Чаще всего механизм следующий:
Пример:
Михаэль, 48 лет, проработал в строительной компании 10 лет и скончался внезапно. У него остались жена и двое детей: 16-летний сын и 22-летняя дочь, которая проходит национальную службу. В этом случае жена и сын однозначно имеют право на компенсацию, а дочь – только если она продолжает службу или учебу.
2. Какие выплаты могут получить наследники?
2.1. Пицуэй питурим (компенсация за увольнение)
По закону, если работник умирает во время трудовой деятельности, его семья имеет право на получение компенсации, как если бы он был уволен. Эта сумма рассчитывается исходя из его последней зарплаты и количества отработанных лет.
Как рассчитывается компенсация?
- Обычно это одна месячная зарплата за каждый год работы.
- Если работодатель переводил часть компенсации в пенсионный фонд, сумма может выплачиваться из него.
2.3. Дмей хофша и авраа (выплаты за неиспользованный отпуск и оздоровительные)
Если на момент смерти у работника остались неиспользованные дни отпуска или не были оплачены оздоровительные, за них также полагается компенсация семье.
2.4. Последняя зарплата и другие выплаты
Кроме всех вышеуказанных льгот, работодатель обязан выплатить последнюю заработную плату, а также:
- Компенсацию за сверхурочные часы, если таковые были начислены.
- Бонусы или премии, если они должны были быть выплачены.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
3. Как получить выплаты?
3.1. Шаг 1: Обращение к работодателю
Наследники должны подать заявление работодателю с просьбой о выплатах. К заявлению необходимо приложить:
- Свидетельство о смерти.
- Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении).
- Подтверждение статуса иждивенца (если требуется).
3.2. Шаг 2: Получение выплат из пенсионного фонда
Если часть компенсации была переведена в пенсионный фонд или Керен Пицуим, нужно обратиться туда. Важно проверить, были ли указаны бенефициары – если да, деньги получат именно они, даже если это не самые близкие родственники.
3.3. Шаг 3: Разрешение налоговых вопросов
Некоторые выплаты могут облагаться налогом, но в ряде случаев наследники имеют право на освобождение от налогов. Например, пицуэй питурим до определенной суммы не облагаются налогом. Лучше проконсультироваться с бухгалтером.
4. Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию?
Иногда работодатели отказываются выплачивать компенсации, ссылаясь на отсутствие соответствующих положений в договоре или другие причины. В этом случае необходимо:
- Обратиться в Департамент по трудовым вопросам в Министерстве экономики и промышленности.
- Подать жалобу в Битуах Леуми, если дело касается невыплаты накопленных социальных выплат.
- Обратиться в суд по трудовым спорам, если работодатель игнорирует требования.
Пример судебного разбирательства:
Работодатель отказался выплатить компенсацию за увольнение семье умершего, аргументируя это тем, что «он не уволился, а умер». Суд встал на сторону семьи, признав, что смерть является основанием для получения полной суммы компенсации.
Заключение
После смерти работника его семья имеет право на ряд выплат, которые могут значительно поддержать их финансово. Чтобы избежать проблем, важно заранее проверить пенсионные накопления и указывать бенефициаров в договорах.
Если вам или вашим близким приходится сталкиваться с такой ситуацией, важно не бояться отстаивать свои права. Государственные органы и суды часто становятся на сторону наследников, если работодатель уклоняется от выплат.
Совет: Если у вас есть пенсионные накопления или право на компенсацию, не забывайте обновлять список бенефициаров. Это поможет вашей семье избежать сложностей с получением законных выплат.